1. Según tu perspectiva, ¿qué influencia tiene el liderazgo grupal en el desarrollo y los resultados de cada una de las diez dimensiones?

El liderazgo grupal tiene una influencia fundamental en cada una de las diez dimensiones, ya que orienta, motiva y mantiene la cohesión del grupo.

En creer, el líder transmite confianza y seguridad, haciendo que cada integrante se sienta capaz de lograr sus metas.

En crear, impulsa la creatividad y apoya la puesta en marcha de nuevas ideas.

En comunicar, favorece la comunicación abierta, el respeto y la escucha activa para evitar conflictos.

En compartir, distribuye equitativamente las tareas y reconoce los logros de todos.

En comprometer, motiva al cumplimiento de las responsabilidades asumidas.

En colaborar, promueve la unión y el trabajo en conjunto.

En contribuir, estimula a que cada miembro aporte su talento y esfuerzo.

En criticar, enseña a expresar y recibir opiniones de manera constructiva y respetuosa.

En consensuar, busca acuerdos en los que todos se sientan valorados.

Y en cohesionar, fortalece la confianza grupal y genera un ambiente positivo de trabajo.

2. Desde tu punto de vista o experiencia como estudiante, integrante o guía, ¿de qué manera pueden los líderes mejorar su rol para favorecer el crecimiento del grupo en cada una de las dimensiones?

Desde mi punto de vista, un buen líder no impone, sino que inspira, acompaña y orienta. Es alguien que escucha, anima y lidera con el ejemplo.

Para fortalecer su desempeño y promover el desarrollo del grupo en cada dimensión, el líder puede:

Creer: tener fe en sus propias capacidades y en las del grupo.

Crear: fomentar la innovación y apoyar las iniciativas de los demás.

Comunicar: mantener una comunicación clara, empática y abierta.

Compartir: repartir responsabilidades y celebrar los logros de todos.

Comprometer: ser coherente con sus palabras y acciones, motivando al grupo a cumplir sus objetivos.

Colaborar: trabajar junto al equipo, mostrando disposición y apoyo.

Contribuir: ofrecer lo mejor de sí y animar a los demás a hacerlo también.

Criticar: brindar retroalimentación positiva que ayude a mejorar sin desmotivar.

Consensuar: buscar decisiones justas donde todos participen.

Cohesionar: fortalecer la unión, la confianza y el sentido de pertenencia dentro del grupo.

Un líder se supera cuando se enfoca tanto en el bienestar del grupo como en los resultados, ya que un equipo unido, valorado y motivado siempre alcanzará mejores metas.